【2025外傭假期時間表】工人姐姐年假、法定假日同休息日點計？提早完約年假處理方法
外傭並非鐵打，定期都需要放假輕鬆一下。有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚外傭的假期，否則以為有人幫手，豈料外傭放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，其實有機會違反《僱傭條例》。今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。
- 外傭放假安排 4 大要點
- 1. 2025 年外傭法定假期時間表
- 2. 外傭年假計算方法，用錢代假得唔得？
- 3. 外傭休息日要求工作得唔得？
- 4. 外傭病假點樣計算？
- 5. 約滿例假是否有薪？
- 6. 提早完約，剩餘年假點計？
- 7. 外傭於住所休息可否要求她開工？
- 8. 外傭可否要求調假？
- 僱主注意！外傭假期將增至 17 日
- 法定假期 / 公眾假期／銀行假的分別
外傭放假安排 4 大要點
外傭可以享有的假期分為 4 種，分別是法定假期、休息日、有薪年假及約滿例假。
- 法定假期 - 政府規定必須要放
- 休息日 - 一般而言指星期日
- 有薪年假 - 連續做滿 3 個月，每年 7 日起逐年遞增 1 日至最多 14 日
- 約滿例假 - 完約後返回原居地的假期，最少 7 日
1. 2025 年外傭法定假期時間表
根據《僱傭條例》，無論是印傭菲傭或其他外傭，同樣可享受本地的法定假期（又稱為勞工假期）。
要留意法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假）。換言之，今年的耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一，這 3 日外傭也無假放。
留意！無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。若然不讓放假，或者以錢代假，都是犯法行為。
不過，如果僱主與外傭雙方都同意，僱主其實可以要求外傭在法定假期工作，但就要最少提早 48 小時通知對方，而且要在 60 日之內安排補假。而即使外傭同意，都絕對不可以用錢代假（即買假）！否則最高可被罰款港幣 $50,000！
另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓外傭在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。
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2025 年法定假期（「勞工假」） |
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元旦日 |
1月1日（星期三） |
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農曆年初一 |
1月29日（星期三） |
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農曆年初二 |
1月30日（星期四） |
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農曆年初三 |
1月31日（星期五） |
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清明節 |
4月4日（星期四） |
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勞動節 |
5月1日（星期四） |
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佛誕 |
5月5日 （星期一） |
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端午節 |
5月31日（星期六） |
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香港特別行政區成立紀念日 |
7月1日（星期二） |
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國慶日 |
10月1日（星期三） |
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中秋節翌日 |
10月7日（星期二） |
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重陽節 |
10月29日（星期三） |
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冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） |
12月21日 （星期日） 或 12月25日 （星期四） |
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聖誕節後第一個周日 |
12月26日（星期五） |
*2025 年的外傭假期一共有 14 日。
2. 外傭年假計算方法，用錢代假得唔得？
外傭的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年期。有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日至最多 14 日。只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。
另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。
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工作年資 |
有薪年假數目 |
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1 年 |
7 日 |
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2 年 |
7 日 |
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3 年 |
8 日 |
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4 年 |
9 日 |
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5 年 |
10 日 |
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6 年 |
11 日 |
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7 年 |
12 日 |
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8 年 |
13 日 |
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9 年或以上 |
14 日 |
3. 外傭休息日要求工作得唔得？
根據《僱傭條例》，外傭每 7 天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知外傭該月內休息日的日期。
另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作。因為按法例，外傭每 7 天內，應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款港幣 $50,000。但如果外傭同意則可安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
4. 外傭病假點樣計算？
一旦外傭生病，只要有醫生紙證明，她可以在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後有薪病假每月增加至 4 天，並且可以累積，但不可以多於 120 日。而有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4。
5. 約滿例假是否有薪？
如外傭與僱主同意合約屆滿後續約，根據《標準僱傭合約》，外傭在完成年兩年的合約後，在新合約開始之前，要返回原居地放最少 7 天的約滿例假，但約滿例假是否有薪假期則視乎合約而定。如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。
6. 提早完約，剩餘年假點計？
如僱主打算與外傭終止合約，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。在每一個假期年（即外傭開始受僱後每 12 個月）內，如外傭已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，亦可享有按比例的年假薪酬。
7. 外傭於住所休息可否要求她開工？
除非外傭自願於休息日工作，否則僱主不應強迫外傭在休息日工作，即使外傭在住所休息，休息日當天仍是她的休息時間。
8. 外傭可否要求調假？
外傭的休息日一般是星期日，但根據《僱傭條例》僱員的休息日是由僱主指定，所以僱主有權拒絕外傭的調假要求。但僱主可考慮外傭的理由是否合理，如最終允許外傭調假，可說明今次調動只屬特殊情況。
僱主注意！外傭假期將增至 17 日
自 2024 年起，勞工處會每兩年增加 1 日法定假期，在 2030 年，每年的法定假日與公眾假期將統一為 17 日。
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年份 |
新增法定假期 |
法定假期日數 |
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2026 年 |
復活節星期一 |
15 日 |
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2028 年 |
耶穌受難節 |
16 日 |
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2030 年 |
耶穌受難節翌日 |
17 日 |
法定假期 / 公眾假期／銀行假的分別
對於外傭來說，法定假期（Statutory Holiday）與公眾假期（Public Holiday）有甚麼分別？法定假期是根據香港《僱傭條例》所定的強制性假期，所有僱員包括外傭，不論服務時期的長短或是否以「連續性合約」受聘，也可放法定假期（2024 年的法定假期為 14 日）。
至於公眾假期則俗稱為「銀行假」，對外傭來說並非強制性假期，僱主可自行決定是否讓外傭放公眾假期。2024 年的公眾假期共有 17 日，比法定假期所定的 14 日多了三日，分別為耶穌受難節（3 月 29 日）、耶穌受難節翌日（3 月30 日）及復活節星期一（4 月 1 日）。
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